(趣旨)

第1条　この規程は、大阪府都市ボートレース企業団職員の給与に関する規程(平成28年大阪府都市競艇企業団企業管理規程第17号。以下「給与規程」という。)第6条並びに第7条第1項及び第6項の規定に基づき、職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関し必要な事項を定めるものとする。

(新たに職員となった者の職務の級及び号給)

第2条　新たに職員となった者の職務の級及び号給は、別表第1(以下「初任給基準表」という。)に定めるところによる。

(初任給基準表の適用方法)

第3条　初任給基準表は、その者に適用される学歴の区分に応じて適用する。

(経験年数を有する者の職務の級及び号給)

第4条　新たに職員となった者のうち経験年数を有する者の職務の級及び号給は、第2条第1項の規定による号給の号数に、当該経験年数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号給とすることができる。

(人事交流等により異動した場合の職務の等級及び号給)

第5条　次に掲げる者から人事交流等により引き続いて新たに職員となった者の職務の等級及び号給について、第2条及び前条の規定による場合には著しく他の職員との均衡を失すると認められるときは、任命権者は、これらの規定にかかわらず、その者の職務の等級及び号給を決定することができる。

(特殊の職に採用する場合等の職務の級及び号給)

第6条　特殊の技術、経験等を必要とする職に職員を採用しようとする場合において、職務の級及び号給の決定について第2条又は第4条の規定による場合にはその採用が著しく困難になると認められるときは、これらの規定にかかわらず、他の職員との均衡を考慮してその者の職務の級及び号給を決定することができる。

(職務の等級の標準的な職務の内容)

第7条　給与規程第4条第2項に規定する職員の職務の等級の分類の基準とするべき標準的な職務の内容は、別表第3に定めるとおりとし、同表に掲げる職務とその複雑、困難及び責任の度が同程度の職務は、その職務の等級に分類されるものとする。

(昇格)

第8条　企業長は、等級別定数の範囲内において勤務成績の優秀な者で選考に合格したもののうちから1級上位の職務の等級に昇格させることができる。

(昇格した場合の号給の決定)

第9条　職員を昇格させた場合における職員の号給又は給料月額は、次に定める号給又は給料月額とする。

(降格した場合の号給決定)

第10条　職員を降格させた場合における職員の号給又は給料月額は、次に定める号給又は給料月額とする。

(昇格又は降格をした場合の昇給期間の短縮)

第11条　職員の給料月額が前2条の規定により決定された場合における最初の給与規程第7条第2項の規定による昇給の昇給期間については、その決定直前の給料月額を受けていた期間に相当する期間(その期間がその昇給期間を超えるときは、その昇給期間に相当する期間)を短縮することができる。

(定期昇給)

第12条　職員を、給与規程第7条第3項及び第4項の規定により昇給させるには、その職員の職務について監督する地位にある者の勤務評定その他の資料を参考としてこれを行わなければならない。

(特別の場合の昇給)

第13条　職員の勤務成績が特に優秀と認められる場合等は、企業長が定める日に、企業長が定める号給数の昇給をさせることができる。

(昇給の時期)

第14条　給与規程第7条第2項の企業長が定める日は、毎年1月1日とする。

(降給)

第15条　大阪府都市ボートレース企業団職員の分限条例(昭和41年大阪府都市競艇組合条例第6号)第2条第4項の規定により職員を降給する場合は、降任される以前において第9条第1号の規定により上位の等級の最低号給に格付されている場合は、その最低号給までの号給数に応じて、降格された職務の等級の幅の中において、第10条各号に定める号給より下位の号給に降給するものとする。

(補則)

第16条　この規程に定めるもののほか、職員の初任給、昇格、昇給等に関し必要な事項は、企業長が別に定める。